"杰克·韋爾奇有一句經(jīng)典名言：“管得少就是管得好。”
乍聽(tīng)此言，覺(jué)得有些不可思議，可是深入細想，豁然開(kāi)朗：管得少并非說(shuō)明管理的作用被弱化了，效率管理，可能會(huì )產(chǎn)生1000%的效果。"

四川自貢衡川實(shí)驗學(xué)校，天氣晴朗、秋陽(yáng)高照。

早餐后，與尹強校長(cháng)聊起了學(xué)校管理和校長(cháng)位置的話(huà)題。在愉快地交流、思想的碰撞中，尹校長(cháng)一句“校長(cháng)在管理過(guò)程中要注意學(xué)會(huì )讓自己適當地向后退”，讓我感到妙極了！這，不就是校長(cháng)們在管理中追求的管理藝術(shù)嗎？這，不就是校長(cháng)們一直在尋覓的管理技巧嗎？

面對這一話(huà)題，我浮想聯(lián)翩：這些年走南闖北、奔東向西，在和很多的校長(cháng)、中層干部、老師接觸的時(shí)候，對于校長(cháng)在管理中的位置，或提倡向前靠、或提倡向高處站，幾乎還沒(méi)有想到校長(cháng)應該往后退的；更有校長(cháng)抱怨行政班子的成員有時(shí)候對自己的不尊重、不聽(tīng)話(huà)、不聽(tīng)指揮，如此等等。聯(lián)想到尹校長(cháng)的這句話(huà)，我深以為是，為此我鄭重地向校長(cháng)們提出一個(gè)建議：



我之所以想說(shuō)“校長(cháng)，請你退后半步”，首先在于校長(cháng)必須有清醒的認知感。

盡管偉大的人民教育家陶行知先生早就曾經(jīng)提出：“校長(cháng)是一個(gè)學(xué)校的靈魂，要想評價(jià)一個(gè)學(xué)校，先要評論他的校長(cháng)”。但是作為校長(cháng)必須懂得，學(xué)校的發(fā)展在任何時(shí)代任何背景下，都是學(xué)校教育團隊共同努力的結果，校長(cháng)任何時(shí)候都不要把自己置于團隊之上，千萬(wàn)不要以為學(xué)校離開(kāi)了自己就寸步難行。

基于此，校長(cháng)必須學(xué)會(huì )并堅持在管理過(guò)程中，能夠做到時(shí)不時(shí)地有意識地向后退半步，適當地把自己“隱”起來(lái)，同時(shí)給自己的副手、中層和教師們留有積極主動(dòng)工作、充分發(fā)揮才能的“空間”和“余地”。在很多時(shí)候，這種“空間”與“余地”留的越大，管理團隊發(fā)揮的作用越大，教師群體發(fā)揮出來(lái)的主動(dòng)性積極性越大，最終獲得的教育管理的“正效應”也就越大。

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其次在于校長(cháng)必須清晰地意識到：在學(xué)校各項工作向前推進(jìn)的過(guò)程中，作為一校之長(cháng)，千萬(wàn)不要把自己推上“火線(xiàn)”，不能讓自己隨時(shí)隨地都站在學(xué)校的第一線(xiàn)；因為學(xué)校在前行的路上，各種障礙、危機在所難免，如果一旦出現障礙、危機，你自己站在最前列，也就意味著(zhù)學(xué)校已經(jīng)失去了基本的回旋“余地”。

不少學(xué)校出現障礙、出現危機的時(shí)候，無(wú)法克服、無(wú)法扭轉、無(wú)法解釋?zhuān)渲械囊粋€(gè)重要原因就是：?jiǎn)?wèn)題一出，校長(cháng)自己成了最前線(xiàn)的“戰士”，因此，校長(cháng)必須讓行政班子的成員明白，各個(gè)板塊、各條線(xiàn)的工作應該各自負起責任來(lái)，有了問(wèn)題，各個(gè)板塊、各條線(xiàn)的負責人應該積極主動(dòng)地沖到最前面；這樣作為校長(cháng)來(lái)講，才會(huì )有思考、決策以及“該出手時(shí)就出手”的機會(huì )，也才有可能保證較好地克服障礙、解除危機。

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再次是在于校長(cháng)心中必須清醒地意識到：如果自己經(jīng)常地處在“火線(xiàn)”上，被各種問(wèn)題、障礙和危機反反復復地“灸烤”，不管你內心有何等地強大，依舊難逃自己內心火急火燎的感覺(jué)，依舊難以讓自己的內心寧靜下來(lái)。

而一旦你的心情不平靜、很煩躁，就肯定會(huì )在學(xué)校的管理過(guò)程中出現決策失誤、指揮失當、用人失察等等問(wèn)題；如此一來(lái)，就極有可能讓學(xué)校在前行的路上危機不斷，讓學(xué)校在發(fā)展中陷入某種泥潭而無(wú)法自拔，也讓你校長(cháng)的“光輝形象”一落千丈。

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當然，我在此不得不專(zhuān)門(mén)說(shuō)明的一點(diǎn)是，我建議“校長(cháng)，請你退后半步”，并不是就要校長(cháng)在學(xué)習上、思想上、決策上、指揮上都“退后半步”。

個(gè)人期待
1、校長(cháng)在學(xué)習上總是能夠走在前列，讓自己的學(xué)習力、學(xué)術(shù)力能夠不斷地向上向前提升，更好地實(shí)現對學(xué)校的學(xué)術(shù)領(lǐng)導；
2、在思想上力爭做到永遠站在學(xué)校發(fā)展與進(jìn)步的最前列，積極主動(dòng)地培育自己的戰略思維、主題思維，時(shí)時(shí)刻刻都做到領(lǐng)先行政團隊、教師團隊“半步”，以便自己更好地實(shí)現對學(xué)校的思想“隱”導；
3、在決策中讓自己保持一種清醒的狀態(tài)，心中既有“詩(shī)意的遠方”，能夠做到“仰望星空”，行動(dòng)中更要有腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印的落地與落實(shí)，從而實(shí)現自己對學(xué)校辦學(xué)行為的指導；
4、在指揮上能夠真正做到識人之長(cháng)、用人之特、展人之亮，讓每一個(gè)管理成員和教師都能夠被放在最合適的位置、發(fā)揮出各自最大的潛能，全面實(shí)現教育和管理最重要的目標——“成就他人的同時(shí)，也成就自己”。
中國陶行知研究會(huì )常務(wù)理事、中國陶行知研究會(huì )中學(xué)教育專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副理事長(cháng)、中國教育學(xué)會(huì )初中教育專(zhuān)業(yè)委員會(huì )專(zhuān)家組成員、四川省陶行知研究會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)、成都師范學(xué)院教授。



供稿 | 劉裕權教授
文章排版 | 植詩(shī)韻
文章審核 | 侯麗萍、劉廣球